通常在勞動(dòng)合同到期后，雙方當(dāng)事人都是很愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。而此時(shí)是否想初次簽訂勞動(dòng)合同那樣，規(guī)定必須要在一個(gè)月內(nèi)簽訂呢?到底勞動(dòng)合同續(xù)簽寬限期存在嗎?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。上述規(guī)定中關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同一個(gè)月的寬限期是否適用于固定期限勞動(dòng)合同屆滿后續(xù)簽的情形，在司法實(shí)務(wù)中意見不一。筆者試就此，討論如下：

一、問題的由來

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維護(hù)或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位就續(xù)簽勞動(dòng)合同同樣享有一個(gè)月的寬限期，勞動(dòng)者只有在寬限期滿才能夠明確知曉用人單位是否提出續(xù)簽勞動(dòng)合同并就此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;此外，用人單位違反法律規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，還可能面臨支付雙倍工資賠償?shù)膽土P責(zé)任。倘若用人單位享有寬限期，則在該段期間自然可以豁免支付雙倍工資。因此，對(duì)用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同是否享有寬限期直接影響勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的分配，以及當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)是否能夠獲得法律的支持。

二、價(jià)值衡量和取舍

首先，從規(guī)范的目的性解釋來說，寬限期是為了現(xiàn)實(shí)中操作的可行性;根據(jù)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)法制工作委員會(huì)編著的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》所說明的理由，是由于實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同需要一定的周期，特別是招用大批勞動(dòng)者時(shí)，很難做到一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系就立即訂立書面勞動(dòng)合同，建議給用人單位一定的簽訂勞動(dòng)合同寬限期。筆者認(rèn)為，當(dāng)雙方約定的固定期限屆滿，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、職業(yè)操守已經(jīng)有了較為全面的了解，對(duì)于其是否愿意在勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工能夠形成合理的預(yù)期。此與雙方第一次建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不同，用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前有充足時(shí)間的進(jìn)行準(zhǔn)備，一般不會(huì)存在時(shí)間上的困難。

其次，從法律對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)來說，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)寬限期的存在可能導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利的損害;若允許用人單位在合同期滿終止后，對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同享有寬限期，勞動(dòng)者只有待寬限期滿才能最終確定用人單位是否具有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿。在該段期限內(nèi)，如果勞動(dòng)者已另覓其他工作，原用人單位又要求維護(hù)或者高于原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者則喪失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)。若勞動(dòng)者選擇繼續(xù)等待，則只有放棄通過勞動(dòng)獲得工資報(bào)酬的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者勢必將因此陷入兩難的境遇，此與勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的初衷相背離;再次，寬限期內(nèi)權(quán)利義務(wù)不明，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同不僅能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而且清楚記載勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以作為主要的證據(jù)使用，有利于糾紛的解決，也便于勞動(dòng)行政部門監(jiān)督執(zhí)法等情況。勞動(dòng)合同期滿終止后，用人單位就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同享有寬限期。若勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位提供勞動(dòng)，在該段時(shí)間原勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，雙方又未續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，屆時(shí)雙方就勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛就失去了借以確定權(quán)利義務(wù)的主要依據(jù)，不利于事實(shí)的查明和雙方權(quán)利義務(wù)的確定;最后，從比例原則來考慮，對(duì)自愿繼續(xù)用工的用人單位，要求其在勞動(dòng)合同期滿前續(xù)簽勞動(dòng)合同并未明顯造成其負(fù)擔(dān)的加重。勞動(dòng)者通知與用人單位依法建立勞動(dòng)關(guān)系，將自身納入用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的組織體系之內(nèi)，接受用人單位的勞動(dòng)管理、遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并獲得用人單位支付的工資報(bào)酬。工資報(bào)酬作為勞動(dòng)者維護(hù)家庭生活的主要經(jīng)濟(jì)來源，關(guān)涉勞動(dòng)者基本生存權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。寬限期只是暫時(shí)性的延遲用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，并沒有從根本上予以免除。況且，雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的期滿時(shí)間早已確定，無論用人單位希望繼續(xù)用工締結(jié)新的勞動(dòng)合同，還是合同期滿終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)誠實(shí)信用原則，用人單位均應(yīng)當(dāng)提前將其意思表示告知?jiǎng)趧?dòng)者，使勞動(dòng)者可以對(duì)自己的生活做出合理的安排，不支持用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)享有寬限期并沒有實(shí)際加重其負(fù)擔(dān)義務(wù)。

綜上，筆者認(rèn)為，排除用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)享有寬限期有助于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和雙方權(quán)利義務(wù)的盡快明確，有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)予以支持。

三、排除用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同寬限期后對(duì)勞動(dòng)者其他權(quán)益的影響

首先，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工但未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就此提出雙倍工資差額請(qǐng)求最長可以計(jì)算12個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍繼續(xù)在原崗位工作，用人單位既未表示異議也沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自勞動(dòng)合同期滿的次日主張雙倍工資，并視為該狀態(tài)持續(xù)滿一年的當(dāng)日雙方已簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同;

其次，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，寬限期也應(yīng)當(dāng)計(jì)算在工作年限之內(nèi)。勞動(dòng)者的工作年限在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)合同只是確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的憑據(jù)。雖然法律將其作為強(qiáng)制義務(wù)以有利于保護(hù)勞動(dòng)者，但用人單位的該項(xiàng)義務(wù)只是勞動(dòng)合同履行過程中的從義務(wù)。勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人的主要義務(wù)為勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理、遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度并提供屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動(dòng)，用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并依據(jù)約定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。只要上述合同內(nèi)容繼續(xù)履行，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系一直處于存續(xù)狀態(tài)。

看完上述內(nèi)容后我們知道，對(duì)于勞動(dòng)合同續(xù)簽寬限期其實(shí)也是存在的。但此時(shí)的寬限期應(yīng)當(dāng)計(jì)算在工作年限內(nèi)。往往也是要求在一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果你對(duì)此還有疑問的話，不妨咨詢一下我們律霸的在線律師。

單位沒續(xù)簽勞動(dòng)合同是否要補(bǔ)償

勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定是怎樣的？

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同續(xù)簽幾年