鐘點(diǎn)工就是大家俗稱的小時(shí)工，屬于非全日制用工，受雇于同一雇主的勞動時(shí)間每天不超過4小時(shí)。既然鐘點(diǎn)工不像全日制工，那么鐘點(diǎn)工是否需要簽訂勞動合同呢？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

一、做鐘點(diǎn)工要簽勞動合同嗎?

勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。

根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。

二、勞動者在什么情況下不能簽合同?

(一)有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。

個別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

(二)生死合同不能簽。

一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

(三)附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。

有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時(shí)，勞動者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。

鐘點(diǎn)工不同于全日制用工，但是法律也是給予了保護(hù)的。以上就是律霸小編為大家?guī)淼溺婞c(diǎn)工知識的全部內(nèi)容，希望能對您有所幫助。

單位用工未簽勞動合同就不發(fā)薪嗎？

單位不簽勞動合同時(shí)怎么辦

打工時(shí)簽勞動合同注意什么