一、什么是非全日制員工
非全日制用工,指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工制度。
用人單位和非全日制員工建立勞動關系,可以不簽書面勞動合同,而且可以不為非全日制員工買社保(除了工傷保險),有權隨時終止用工且不用支付經(jīng)濟補償。
二、非全日制員工要繳納社會保險嗎
公司可以不為非全日制員工買社保,但公司需要為非全日制用工繳納工傷保險,從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇,被鑒定為傷殘5-10級的,經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
依據(jù)2003年5月30日發(fā)布、實施《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》,非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,用人單位應為其繳納工傷保險。如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險,非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的,仍依法享受工傷保險待遇。
非全日制用工勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險,原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。非全日制用工勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險,并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則,享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
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