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寧波
勞動(dòng)法規(guī)定多少天提出離職?
一、勞動(dòng)法規(guī)定多少天提出離職?
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;
二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以離職。
三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同，離職時(shí)間可以自行約定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、離職不發(fā)工資去哪里投訴?
如果用人單位不支付工資，可以先向工會(huì)求助，工會(huì)組織的熱線“12351”，同時(shí)電話“12333”投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察部門或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門窗口當(dāng)場(chǎng)反映情況，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不受理或者處理不服直接向法院起訴如，勞動(dòng)者有“欠薪條”或者跟用人單位達(dá)成“調(diào)解協(xié)議”可以向法院直接申請(qǐng)支付令。
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