一、公司虧損可以提前辭退員工嗎?

公司虧損不可以提前辭退員工，在下列情況下，公司可以解雇其雇員，但不得任意解雇：

1、過失性辭退

企業(yè)在工人過錯(cuò)的情況下不需要30天通知，立即解雇員工行為。根據(jù)規(guī)定，疏忽解雇主要發(fā)生在以下情況：

(1)證明其在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件;

(2)違反勞動(dòng)法或用人單位規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的;

(3)嚴(yán)重玩忽職守，給用人單位造成重大損失的;

(4)依法追究刑事責(zé)任的。

2、提前解雇是指企業(yè)以提前30天通知員工或按照法律規(guī)定支付更換通知的方式解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：

(1)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作和本單位另行安排的工作。

(2)勞動(dòng)者不能正常工作，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能工作的。

(3)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，雙方協(xié)商不能達(dá)成修改勞動(dòng)合同的協(xié)議的。

二、員工不能加班可以被公司解雇?

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以決定在勞動(dòng)法規(guī)定的延長工作時(shí)間內(nèi)延長工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)，強(qiáng)迫職工延長工作時(shí)間的，職工有權(quán)拒絕。

企業(yè)不能認(rèn)為工人加班不違反工廠規(guī)定或勞動(dòng)合同，然后以解雇為理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的，可以報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)解決。

公司辭退員工的情形有很多，如果不是因?yàn)閱T工因素，則公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退員工補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)按照員工月工資為計(jì)算基數(shù)，員工每在公司工作一年，可以拿到一個(gè)月的工資。比如員工的工齡是十年的話，被辭退的時(shí)候可以拿到十個(gè)月工資補(bǔ)償。

我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中確實(shí)也有很多情況，公司運(yùn)營狀況比較困難，那么此時(shí)是可以裁員，裁員是需要按照法律當(dāng)中所規(guī)定流程和程序來進(jìn)行運(yùn)行。否則會(huì)導(dǎo)致屬于違法性的辭退，需要對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是經(jīng)濟(jì)賠償。

試用期員工不合格,辭退需要給補(bǔ)償金嗎

公務(wù)員辭退的法律規(guī)定全文

員工工作幾年以上不能辭退