一、退休年齡被廠里辭退有補償金嗎

辭退超過退休年齡的勞動者實際上并不屬于辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，它是屬于一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件。

因此，用人單位是沒有法律責任，也是不會給予經(jīng)濟補償或是賠償?shù)模?a href='http://www.shkps.cn/peichang/16.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟賠償金，失業(yè)金這些都是沒有的，也是不需要的，因為都是按照正常的法定退休年齡自動解除勞動合同，那么就不存在經(jīng)濟賠償金或者是失業(yè)保險金待遇，那么只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到一個養(yǎng)老金的待遇就可以了。

二、辭退退休返聘人員需要補償嗎?

離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。

《對的復函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

公司辭退已經(jīng)達到退休條件的員工，屬于終止勞動合同。這是《勞動合同法》中規(guī)定的法定情形之一，在這種情況下用人單位并不需要向員工支付經(jīng)濟補償，因為這屬于自動解除雙方的勞動合同，并不符合給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件。

辭退補償后不能算工齡合法嗎?

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