一、未辦理社保已達到退休員工辭退怎么辦

職工達到退休年齡時與單位簽訂的勞動合同自動終止。如果單位沒有給員工繳納社保，可以向勞動局投訴要求單位補繳;如果單位不給補交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：單位沒有給員工購買社會保險，導致自己無法享受養(yǎng)老待遇，要求單位賠償損失。法律依據為：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條規(guī)定。

二、單位不交社保怎么賠償

(一)、根據勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)解除勞動關系，并要求向單位主張：

1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。

2，補交存在勞動關系期間的社保。

3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)

(二)維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

(三)、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

隨著大家文化水平的不斷提高，越來越多的小伙伴懂得為自己維權了。用人單位是有義務為勞動者購買社會保險的，不給勞動者購買社會保險，在勞動者愿意當事人進行補繳的情況下，一定要在規(guī)定的時間之內為勞動者進行補繳。

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