在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工無故曠工一天可以被辭退嗎？
一、員工無故曠工一天可以被辭退嗎?
員工無故曠工一天是否可以辭退應當根據(jù)實際而定，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。曠工一天是否構(gòu)成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度，依賴于用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無“曠工一天為嚴重違反規(guī)章制度行為的相關(guān)規(guī)定，那么單位解除勞動關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應當支付經(jīng)濟賠償金。根據(jù)國務院1992年《轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》(國務院第103號令)第17條規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動合同、辭退、開除職工。
二、辭退的分類
1.過失性辭退
是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
2.預告性辭退
是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
員工無故曠工的行為是否需要辭退應當根據(jù)實際的工作紀律情況而定，在司法實踐中，應當勞動者與用人單位協(xié)商認定的結(jié)果來進行處理，特別是涉及到因曠工行為造成嚴重的經(jīng)濟損失的，用人單位是可以直接辭退員工的。
對上班時間喝酒職工的辭退是否合法
辭退哺乳期女員工該如何賠償
合同期滿辭退有補償嗎？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
毆打他人被拘留,能探望嗎
2021-02-12一般醫(yī)療事故賠償幾萬
2021-01-25關(guān)于網(wǎng)絡(luò)人身攻擊,法律是如何規(guī)定的
2021-02-08學籍檔案去向
2020-12-10別除權(quán)與其他破產(chǎn)程序中的權(quán)利相比有何不同特征
2021-03-18最高人民法院關(guān)于離婚后財產(chǎn)糾紛案件收費標準的請示的復函
2020-12-20最新勞動合同范本
2021-03-25學生在學校自殘學校承擔責任嗎
2021-01-24疫情期間房屋過戶可以延期嗎
2020-11-27簽勞動合同時須告知勞動者哪些內(nèi)容
2021-01-21海南省改制關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工安置辦法
2020-12-122020年被隔離算工資嗎
2021-01-09勞動調(diào)解用人單位可以不到場嗎
2020-11-29公司處分不接受可以仲裁嗎
2020-11-11人壽保險的受益人如何確定
2021-03-11家庭財產(chǎn)保險的現(xiàn)狀如何
2020-12-02家財被盜未及時報案 保險公司拒賠合理嗎？
2021-03-03各種事故保險理賠詳細程序
2020-11-30空運保險的險種有哪些
2020-12-25保險合同采取的形式包括什么
2021-03-15