一、公司辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

(一)、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;

(二)、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資;

二、《勞動(dòng)法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、《勞動(dòng)合同法》：第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜合上面所說(shuō)的，辭退員老員工如果存在有補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要看用人單位是如何的辭退，違法的辭退或者按規(guī)定的辭退這兩種在處理之前都需要提前三十天來(lái)通知?jiǎng)趧?dòng)者，不然就會(huì)額外多支付一個(gè)月的代通知金，這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

什么時(shí)候單位不能辭退員工

企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么補(bǔ)償