雇傭關(guān)系是在雙方平等的情況下進(jìn)行建立的，不論是否簽訂相應(yīng)的雇傭協(xié)議，都按照事實(shí)的，不用關(guān)系，進(jìn)行判斷。雇傭合同可能是書面形式，也可能是口頭形式，不論是哪一種形式，只要是雙方真實(shí)意思，表示都應(yīng)得到法律的保護(hù)。

雇傭關(guān)系可能會(huì)存在長(zhǎng)期雇傭和臨時(shí)雇傭兩種情況，一般長(zhǎng)期雇傭需要簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行保障，臨時(shí)雇傭當(dāng)中發(fā)生相應(yīng)的安全事故，也可以參照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠付。在雇傭關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠付的情況，勞動(dòng)者在工作途中，因?yàn)榘踩鹿?，直接?dǎo)致死亡的;勞動(dòng)者在雇傭過程當(dāng)中，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境導(dǎo)致其死亡的;或者在勞務(wù)調(diào)動(dòng)當(dāng)中也是從事工作相關(guān)造成死亡的，勞動(dòng)者上下班途中因?yàn)榭陀^原因造成其死亡，也就是勞動(dòng)者在履職或者是與履職存在聯(lián)系的事情當(dāng)中導(dǎo)致死亡以上均可納入賠償范圍。

勞動(dòng)者死亡的可能會(huì)賠償相應(yīng)的費(fèi)用包含：喪葬費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)，死亡補(bǔ)償金，以及死者家屬辦理，死事宜的各項(xiàng)費(fèi)用，包含交通費(fèi)等，同時(shí)可能會(huì)要求支付精神撫慰金。精神撫慰金的請(qǐng)求不能繼承給他人，精神撫慰金的請(qǐng)求，如何當(dāng)事人如與單位協(xié)商，不能達(dá)成一致，那么死者家屬只能通過訴訟的方式向單位進(jìn)行主張賠償。喪葬費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)等其他補(bǔ)償性費(fèi)用根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償費(fèi)用有所不同，如果經(jīng)過協(xié)商單位的補(bǔ)償金額高于當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如果出于雙方真實(shí)意思，也是可以得到法律認(rèn)可。

以上補(bǔ)償金除了精神撫慰金，不能繼承其他的費(fèi)用，是可以繼承的，如果有相應(yīng)的繼承糾紛，可以通過協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過訴訟的方式進(jìn)行分配。

未簽勞動(dòng)合同死亡賠償嗎

人員勞動(dòng)死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資