一、不能畢業(yè)無法按時入職有賠償么?

由于公司不滿足自身發(fā)展的需要，或者是對公司提供的條件不夠滿意，這樣的情況下，屬于主動拒絕入職。既然是主動，那么是因為求職者的訴求才導(dǎo)致勞務(wù)合同無法順利完成，那么這個責任方自然也就是求職者。

理論上，如果企業(yè)想要撤回入職邀請函，必須在邀請函到達候選人之前，將撤回通知送達候選人。但由于入職邀請函比撤回通知先發(fā)出，這一點在實際上很難做到，做到了也很難證明，因此，在實踐中，入職邀請函發(fā)出后便已生效，對企業(yè)具有法律約束力，而不能撤回。

所以，在實踐中，入職邀請函發(fā)出之后，就對企業(yè)產(chǎn)生法律約束力，企業(yè)就應(yīng)當與候選人簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，不能拒絕錄用。否則，便違背了誠實信用原則，需要賠償候選人的實際損失。

二、單位和員工簽訂保密協(xié)議合法么?

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

綜上所述，現(xiàn)在很多大學(xué)生在沒有畢業(yè)的時候就到外面找工作，和單位簽訂就業(yè)協(xié)議，表示畢業(yè)后到單位工作。如果個人因素導(dǎo)致沒有必要無法按時入職的，單位沒有責任，也無需賠償，雙方可以解除協(xié)議。這里也提醒廣大學(xué)生，簽了就業(yè)協(xié)議就應(yīng)該履行義務(wù)，按時到單位報到。

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

入職不滿一月五險一金怎么交

入職前需要提供工資條嗎？