一、員工被迫解除勞動關(guān)系怎么賠償?

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

2、未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

3、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

4、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、員工和單位發(fā)生勞動糾紛如何維權(quán)?

按相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。另外，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，員工和單位簽訂勞動合同后，單位要如實(shí)履行義務(wù)，按時(shí)支付工資報(bào)酬，并且給員工繳納社保。如果單位強(qiáng)迫員工解除合同，會給員工帶來損失，這樣要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍執(zhí)行賠償。單位拒絕的話，員工可以帶上材料申請勞動仲裁或者直接到勞動局舉報(bào)。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少