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法律上代通知金有三倍封頂么
法律上代通知金有三倍封頂么
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
代通知金的問題需要自己進行一定的了解，因為有關(guān)的企業(yè)在此類問題的處理中經(jīng)常侵犯當事人的合法利益，所以自己要積極的踐行有關(guān)的規(guī)定，否則自己的利益維護就會出現(xiàn)問題，但是自己的的手段必須是合乎法律規(guī)定，減少犯錯的幾率。
代通知金的賠償在生活中有著一定的利益輸送，所以有關(guān)人員會懷疑存在封頂?shù)恼f法，但是在法律上此類問題的規(guī)定就是一個月的工資，完全沒有三個月的說法，所以自己可以進行一定的咨詢，這樣就可以減少自己的誤會，從而減少困擾。
代通知金需要包括社保嗎?
企業(yè)裁員有代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
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