新員工當(dāng)天入職后上班嗎

入職就是正常上班，就是開(kāi)始計(jì)算工資了，所以一般入職是在上班時(shí)間開(kāi)始，然后分配作為就開(kāi)始上班。

首先是向新員工搜集相關(guān)資料：包括學(xué)位、資歷證明，與前單位解除勞動(dòng)合同的證明，身份證明等。

然后會(huì)提供一個(gè)流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門(mén)去報(bào)到了。

入職報(bào)道又分兩種情況，如果有入司培訓(xùn)的話會(huì)先進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有入司培訓(xùn)的話在報(bào)道當(dāng)天一般都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

試用期的話按勞動(dòng)合同法規(guī)定有2～6個(gè)月不等，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

需要注意的是，有些單位會(huì)要求員工進(jìn)行體檢，只需要配合公司進(jìn)行就可以，費(fèi)用的話大部分企業(yè)都會(huì)要求員工自行承擔(dān)。

勞動(dòng)合同中簽訂的工資分兩種，一種是直接簽工作期間的薪水，也就是底薪。

另外一種是定薪制，也就是合同中只簽基本工資(也就是繳納社保和公積金的部分)，具體工資由部門(mén)主管及人力資源部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘時(shí)的協(xié)商確定，絕大部分企業(yè)都會(huì)遵守應(yīng)聘時(shí)的薪資承諾。

第一天入職上班該注意什么呢?

1.衣著方面要求：盡量穿的正式一點(diǎn)，起碼要干凈整潔，衣服不要有很多褶皺，如果是女性就化淡妝，不要穿太高端的品牌。一個(gè)新人穿著謹(jǐn)慎點(diǎn)比較安全，但要是穿的過(guò)于高檔，容易有顯擺的嫌疑。

2.第一天入職基本上對(duì)公司的人事都不太了解，遇到不認(rèn)識(shí)的同事，可以微笑說(shuō)你好。若是對(duì)方想繼續(xù)聊，你們可以交流。若無(wú)意接茬，就安靜離開(kāi)。

3.第一天入職不要問(wèn)同事太多問(wèn)題，尤其是關(guān)于單位福利待遇和單位領(lǐng)導(dǎo)等敏感話題，工作上遇到疑問(wèn)盡量自己解決，自己解決不了的先把問(wèn)題記下來(lái)，最后統(tǒng)一所有的問(wèn)題再向同事咨詢。

4.若頭一天沒(méi)有太多工作，可以趁直屬領(lǐng)導(dǎo)不忙的時(shí)候，問(wèn)問(wèn)是否以往的資料可供你學(xué)習(xí)以便盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。查閱資料的時(shí)候，最好備一本筆記本，將重點(diǎn)信息都抄寫(xiě)下來(lái)(機(jī)密信息除外，不過(guò)一般第一天給你的資料都是一些公司介紹、部門(mén)業(yè)務(wù)介紹的信息)

新員工第一天入職難免會(huì)有點(diǎn)緊張的情緒，而且對(duì)公司的人事第一天基本都不太了解，剛?cè)肼氼^幾天的工作，安排什么就干什么，不要有怨言;可能是都是些打雜等工作;第一天入職不要問(wèn)同事太多問(wèn)題，工作上遇到什么問(wèn)題盡量自己解決。

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