就員工向用人單位提出辭職或者離職申請(qǐng)來說，法律方面對(duì)此的要求并不是那么的嚴(yán)格，但是不嚴(yán)格并不代表就沒有要求，此時(shí)還是需要按照正常的流程來解除勞動(dòng)合同的。但是有些情況下員工提出辭職單位卻不予批準(zhǔn)，那這樣的情況下該如何處理呢?下文中，小編為你做詳細(xì)解答。

一、員工如何申請(qǐng)辭職

《勞動(dòng)合同法法》規(guī)定：”勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動(dòng)者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。這主要是考慮到勞動(dòng)者離職，用人單位需要時(shí)間來尋找合適的勞動(dòng)者來填補(bǔ)勞動(dòng)者離職后留下的空缺;另外，勞動(dòng)者離職的工作交接也需要一定的時(shí)間。 辭職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該得到上年度的浮動(dòng)工資?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：”勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！蹦阋呀?jīng)完成了上年的工作任務(wù)，依法應(yīng)該獲得上年的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

二、辭職時(shí)單位不批準(zhǔn)怎么辦

如果員工隨意提出辭職申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)，單位領(lǐng)導(dǎo)的做法并無(wú)不當(dāng)之處。因?yàn)樯暾?qǐng)只是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意員工的辭職申請(qǐng)。如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，員工也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。不過，提醒大家的是，如果員工解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話，員工也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

結(jié)合法律中的規(guī)定，員工在提出辭職的時(shí)候，試用期需要提前3天通知用人單位，若已經(jīng)轉(zhuǎn)正的話，那么就需要提前30天進(jìn)行通知。而要是員工按照規(guī)定履行了自己的義務(wù)，此時(shí)單位不批準(zhǔn)辭職的話，員工也是可以直接走人，此時(shí)可能工作就沒有交接，因此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任由單位來承擔(dān)。

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