工作是每一個(gè)人都肯定要有的，我們國(guó)家的每一年的畢業(yè)生有很多，所以說(shuō)對(duì)于工作方面我們肯定都非常關(guān)心。畢業(yè)生找工作每一年都是一個(gè)熱門(mén)的話(huà)題，對(duì)于應(yīng)屆生入職所需材料我們也是應(yīng)該注意的，那么應(yīng)屆生入職所需資料都有什么呢?

應(yīng)屆生入職資料：

一寸免冠照片3張;

身份證原件或戶(hù)口復(fù)印件;

學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

資歷或資格證件原件;

與原單位解除或 終止勞動(dòng)合同的證明;

體檢合格證明;

其他注意事項(xiàng)：

試用期不得超過(guò)6個(gè)月。找到工作后的第一件事，就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽?可以在試用期之后簽勞動(dòng)合同嗎?據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果用人單位提出“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”，則是違法的。

入職30日單位須給其參保。按照規(guī)定，無(wú)論本市戶(hù)籍職工還是非本市戶(hù)籍職工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社保登記并申報(bào)繳納社保費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它3個(gè)險(xiǎn)種單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。此外，還有地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(深戶(hù)人員)和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位繳費(fèi)。

各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例。不少畢業(yè)生都知道單位必須給自己參加“五險(xiǎn)”，但對(duì)于繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例到底是多少并不清楚。在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方面，深戶(hù)與非深戶(hù)職工個(gè)人繳費(fèi)比例都為8%，單位繳費(fèi)比例分別為14%(含地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))和13%。繳費(fèi)基數(shù)均為職工上月工資總額，按照規(guī)定，工資總額超過(guò)本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的“上線(xiàn)”為22440元、“下線(xiàn)”為2130元。

對(duì)于應(yīng)屆生入職所需資料其實(shí)有很多，其中最主要的材料就應(yīng)該是身份證戶(hù)口本還有所在高校的學(xué)位證和畢業(yè)證書(shū)了。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我們要注意的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止材料這么多，我們還需要了解工作崗位的實(shí)際情況還有我們國(guó)家對(duì)于大學(xué)生就業(yè)的政策。

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