雖然每個(gè)人都在正常的工作上班，但是大家依然對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)有所欠缺，勞動(dòng)法主要是為了保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益，一次來鞏固勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定性，按照規(guī)定只要付出勞動(dòng)就是有報(bào)酬的，那么已經(jīng)工作了但是沒入職上班有工資嗎？

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

通常從員工上班的當(dāng)天起無論是否簽訂勞動(dòng)合同或辦理入職手續(xù)，只要開始工作就應(yīng)該計(jì)算工資。因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)公司都會(huì)在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動(dòng)合同，而每個(gè)公司對(duì)于辦理入職手續(xù)的要求都不一樣，甚至有的公司并不需要辦理任何手續(xù)就開始工作了，所以只要能夠證明上班的時(shí)間，從上班第一天起就應(yīng)該計(jì)算工資。

公司不支付工資怎么辦

因?yàn)楣べY支付問題發(fā)生爭(zhēng)議的，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人。

以上全文即是已經(jīng)工作了但是沒入職上班有工資嗎的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)全文的介紹來看，我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定是只要?jiǎng)趧?dòng)者開始工作付出勞動(dòng)量的那一刻開始，用人單位就需要開始計(jì)算工資薪酬，與有沒有辦理入職手續(xù)是不相關(guān)的。

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

入職不滿一月五險(xiǎn)一金怎么交

入職前需要提供工資條嗎？