試用期是指用人單位在雇用員工后對(duì)員工進(jìn)行的短期的試用考核，幾乎每位員工入職前都會(huì)經(jīng)歷一次試用期，通常情況下，員工是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，但是在試用期只簽了入職協(xié)議書的話，該怎么處理呢?

勞動(dòng)者入職前，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

勞動(dòng)者入職前，用人單位只與勞動(dòng)者簽訂試用期合同的，該試用期是無效的，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果用人單位約定的試用期勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付違法使用試用期的賠償金的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

通過以上的規(guī)定，我們可以看出，自用工之日起用人單位就必須依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同的期限在一定程度上決定了試用期的長短，因此，如果試用期只簽了入職協(xié)議書，而沒有簽訂勞動(dòng)合同的，一定要依法進(jìn)行投訴，不能退縮，要保護(hù)好自己的勞動(dòng)權(quán)益。

試用期規(guī)定是多久呢？

公司只簽訂試用期合同是否違法

試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎