根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，在勞動者工作的第二月起，就應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資。具體來說，雙倍工資的計算基數(shù)是什么呢?如果單位不按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可向單位主張雙倍工資。勞動者主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)?對于這兩個問題，本文將詳細為您介紹。

一、雙倍工資的計算基數(shù)

1、勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。

2、雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。

3、如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。

4、如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。

5、按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標準。

二、主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)?

勞動仲裁及訴訟過程應(yīng)當注意收集如下雙倍工資證據(jù)：

1、涉及與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

事實勞動關(guān)系具體可提供下列憑證：

工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

2、涉及工資標準的證據(jù)

工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。

3、勞動關(guān)系的建立時間

社保、綜合保險單、處理公司業(yè)務(wù)的憑證等。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。雖然法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但是實踐中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況有不少。如果您有遇到這樣的情況，您可以根據(jù)法律的規(guī)定向用人單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，您可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。此時，您就需要提供證明雙方勞動關(guān)系等方面的證據(jù)。如果您不知道怎么收集證據(jù)，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。

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