剛?cè)肼毜膯T工需要有相應的時間來熟悉公司的工作環(huán)境跟相關(guān)業(yè)務(wù)的操作流程，所以入職的轉(zhuǎn)正肯定是需要有一段時間讓員工自己來適應的。在正常情況下入職轉(zhuǎn)正，是所有的新員工都會經(jīng)歷的一個程序。下面小編主要給大家介紹的內(nèi)容是在我國員工入職轉(zhuǎn)正的區(qū)別是什么?

員工入職轉(zhuǎn)正的區(qū)別是什么?

一、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同

求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。

轉(zhuǎn)正，則是指勞動者試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、收入方面

入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。

三、可否隨意辭退方面

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。

轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

四、相應的勞動補償金不同

入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補償金。

五、簽訂的合同不同

在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是這個協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。

綜上所述，員工入職轉(zhuǎn)正的區(qū)別主要在于兩者的收入，辭退方面的程序，甚至是簽訂的勞動合同等很多重要的內(nèi)容都是不一樣的。員工在剛?cè)肼氁院?，一般都是約定的試用期的合同，等到正式轉(zhuǎn)正了以后入職的時候簽訂的試用期合同就失效了，并且員工要想轉(zhuǎn)正，必須要在入職的這段時間盡快的適應公司實際工作的需求。

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