大家都知道勞動關(guān)系的建立就是勞動者和用人單位之間簽訂了勞動合同，這是非常容易，可以判斷勞動關(guān)系的，當(dāng)然還存在這一種沒有簽訂勞動合同，但是存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系。很多人都想要了解一下。勞動關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)在我國是怎樣規(guī)定的?

一、判斷是否存在事實(shí)勞動關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報(bào)酬。

(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

二、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2020]12號)

(一)第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

首先，小編可以明確的告訴他加判定事實(shí)勞動關(guān)系存在這一些證據(jù)，這些證據(jù)必須要提交給相關(guān)部門才能夠判定。比如說勞動者和用人單位之間存在著管理與被管理的關(guān)系。還有就是用人單位需要支付勞動者報(bào)酬。

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