公司在發(fā)展過程中，老板出于經(jīng)營的考慮可能會(huì)做出搬走的決定，尤其是近年來各地政府對環(huán)境保護(hù)力度的加大，就會(huì)讓一些污染性的企業(yè)遠(yuǎn)離人口集中的城鎮(zhèn)。在這樣的情況下，作為公司的員工可能就不太愿意一起搬走，只好與公司解除勞動(dòng)合同。那此時(shí)搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者一方提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)一般是《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

值得注意的是：該條法律規(guī)定賦予的是用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而不是勞動(dòng)者的權(quán)利。故在一般情況下，勞動(dòng)者并不能直接依據(jù)該規(guī)定向用人單位主張解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……”。企業(yè)搬遷，勞動(dòng)者是否可以未按照合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同呢?

勞動(dòng)條件作為勞動(dòng)合同的必備條款，主要是指：用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。

企業(yè)發(fā)生了搬遷并不必然能夠得出用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件的結(jié)論。這還取決于企業(yè)搬遷后，用人單位為確保原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行采取了什么樣的應(yīng)對措施，如果用人單位采取了類似于縮短工作時(shí)間、提供交通補(bǔ)貼或工作班車等措施，能夠確保原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)勞動(dòng)條件。

其實(shí)在企業(yè)搬遷之后，即使員工不愿意一起搬過去，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，此時(shí)也不代表就一定要對員工作出賠償，此時(shí)要結(jié)合實(shí)際情況，看搬遷之后的新廠是否為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如果沒有而此時(shí)又解除了勞動(dòng)合同的，則才可以要求老板作出賠償。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢