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退休人員再就業(yè)以后的勞動關系問題，一直到目前為止法律上沒有比較明確的規(guī)定，所以也才因為用人單位招聘超齡人員而引發(fā)的針對勞動關系確認的問題是存在著較大爭議的?？蓪嶋H上社會生活當中到了國家退休年齡以后，又重新尋找新的工作的人員還是比較多的。這部分人群其實就非常的關心，超齡人員勞動關系問題是怎么規(guī)定的?

超齡人員勞動關系問題是怎么規(guī)定的?

我國學術界和實務界對超齡勞動者再就業(yè)之法律關系的主要觀點 現(xiàn)階段,我國學術界及實務界對超齡勞動者再就業(yè)的法律關系存有五種不同的認識。

(一)勞務關系說

此種觀點認為超過退休年齡的人員就不能成為勞動法所規(guī)定的勞動者,不能與用人單位建立勞動關系。 因為,超齡勞動者已達到國 家強制退出勞動過程的年齡,從法律上已喪失了成為“勞動者”的資格。

(二)勞動關系說

此種觀點認為法定退休年齡并非最高就業(yè)年齡,達到退休年齡不意味著勞動者喪失勞動能力,因此,超過退休年齡的人員應該能與用人單位建立合法的勞動關系。 其理由也言之鑿鑿:一則公民的勞動權是伴隨其終身的,只要有勞動能力,就有勞動的權利,這與法定退休年齡并不矛盾。二則退休人員參與力所能及的社會勞動、發(fā)揮余熱,也是《老年人權益保障法》等相關法律賦予的一種基本權利。既然如此,退休人員自愿被返聘重新勞動,何以斷言“法律就視他們?yōu)閱适趧幽芰Α?/p>

(三)非法用工說

該說認為,招用超齡勞動關系已喪失訂立勞動合同的資格,故其與童工一樣,已經(jīng)構成限制勞 動行為能力人,不具備勞動法上的勞動法律關系的主體資格,其與用人單位形成的應當同樣屬于“非法用工”關系。不過,該說進一步認為,將超齡勞動者就業(yè)認定為非法用工關系并不影響其權利保護,其依然受到諸如同工同酬、工傷保險、職業(yè)安全等傾斜保護。但是,由于構成非法用工,超齡勞動者在涉及退休制度的權利方面將有所減損,如減少或者暫停領取養(yǎng)老保險金等。

(四)社保待遇掛鉤說

2008年,廣東省出臺了《關于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法>、勞動合同法>若干問題的指導意見》,其中提出處理超齡勞動者再就業(yè)問題的新模式:“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員,雙方形成的用工關系可按勞動關系處理,反之,用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員,雙方形成的用工關系應按勞務關系處理?！憋@然,這種以是否享受養(yǎng)老保險待遇為判定勞動關系和勞務關系分水嶺的做法,源自對《勞動合同法》第四十四條之“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止”規(guī)定的理解,權稱其為“社保待遇掛鉤說”,但究其實質(zhì),仍然源自“勞務關系”說,只不過將“超齡”的標準由達到法定退休年齡替代為享受養(yǎng)老保險待遇而已。

(五)特殊勞動關系說

上海市勞動和社會保障局2003年發(fā)布了《關于特殊勞動關系有關問題的通知》,規(guī)定:“特殊勞動關系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關系和民事法律調(diào)整的民事勞務關系以外的一種用工關系,其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理,但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。

退休人員作為“不符合勞動法律規(guī)定的主體條件的勞動者”,其再就業(yè)形成特殊勞動關系,應當參照執(zhí)行以下勞動標準:

(1)工作時間規(guī)定;

(2)勞動保護規(guī)定;

(3)最低 工資規(guī)定。

這一招用超齡勞動關系的處理模式跳出了非此即彼的思維定勢,將超齡勞動者的再就業(yè)視為介于標準勞動關系與民事勞務關系之間的中間狀態(tài)予以處理,既考慮到這一社會關系的人身性、隸屬性而加以傾斜保護,又兼顧到社會的承受度和利益的平衡性,其價值頗值得研究。

在我國的主要的調(diào)整和規(guī)范勞動關系的法規(guī)當中沒有統(tǒng)一的規(guī)定，所以我國各地在解決超齡人員勞動關系爭議的時候也不太相同。大多數(shù)地區(qū)都認為超齡人員實際上是屬于勞務關系，但也有個別地區(qū)認為，企業(yè)雇用一些已經(jīng)達到退休年紀的勞動者是屬于非法用工，勞動者和公司的某些利益根本就得不到保護。

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