很多新員工為了能夠盡快的和公司確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，順利的辦理好入職的相關(guān)手續(xù)，一般都會(huì)提前的咨詢一下，在我國(guó)一般新入職需要哪些資料?其實(shí)新入職需要的這些材料，公司的相關(guān)工作人員會(huì)提前告知當(dāng)事人，讓當(dāng)事人有一個(gè)準(zhǔn)備時(shí)間的。如果有需要的話，也可以跟隨小編的腳步來(lái)一起了解一下這個(gè)問(wèn)題。

一、在我國(guó)一般新入職需要哪些資料?

1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。

二、新公司入職注意事項(xiàng)主要有哪些?

1、辦理入職手續(xù)的時(shí)候一定要在網(wǎng)上查詢這家公司是否正軌：

因?yàn)楝F(xiàn)在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開(kāi)設(shè)個(gè)辦公場(chǎng)所，然后吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件，以及法人證件。

2、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要詳細(xì)閱讀細(xì)則：

簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要詳細(xì)閱讀每一條，因?yàn)橛械臅r(shí)候你可能只是覺(jué)得公司不錯(cuò)，然后就直接簽署了合同，對(duì)立面的一些條款都不是特別的了解，所以一定要認(rèn)真閱讀勞動(dòng)協(xié)議。

3、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議：

要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業(yè)證等行為，都是不符合勞動(dòng)法的，所以你可以起訴這個(gè)公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動(dòng)協(xié)議，才能讓你更好的得到合法權(quán)益。

4、合同上面要寫(xiě)清楚試用期，工資等情況：

寫(xiě)清楚工資的發(fā)放情況，才能對(duì)自己的合法權(quán)益得到保護(hù)，到時(shí)候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發(fā)生，就可以拿著協(xié)議去打官司來(lái)贏得自己該得的費(fèi)用。

三、入職手續(xù)是怎樣的?

1、填寫(xiě)《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

由此得知，一般新入職需要攜帶的材料就是應(yīng)聘登記表，自己的照片，身份證復(fù)印件，學(xué)歷證書(shū)，而且會(huì)根據(jù)自己所應(yīng)聘的工作崗位，用人單位會(huì)要求提供相關(guān)的資格證。比如自己應(yīng)聘的工作崗位是教師，那么肯定會(huì)需要攜帶教師資格證的。其他工作崗位也是一樣，而且有些特殊的工作崗位會(huì)要求當(dāng)事人提供體檢證。

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

入職不滿一月五險(xiǎn)一金怎么交

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？