我們知道，當(dāng)一些企業(yè)首先提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)是要支付賠償金的，而賠償金的支付有其具體的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)合同解除性質(zhì)不同來(lái)賠償，那么，員工解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金怎么辦？下面律霸小編為大家整理了一些關(guān)于員工解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金怎么辦的相關(guān)內(nèi)容希望會(huì)對(duì)大家有所幫助。

1、企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。)

2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補(bǔ)償沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額)

4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒(méi)有繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)。你可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)企業(yè)為你補(bǔ)繳所有未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和險(xiǎn)種。

5、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(包括)。

6、勞動(dòng)合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

8、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

不要在解除合同表上簽字;準(zhǔn)備好你在企業(yè)工作過(guò)的各種證據(jù)。沒(méi)有相關(guān)證據(jù)也沒(méi)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁實(shí)行舉證倒置。按照你的申訴要求由企業(yè)提供關(guān)鍵證據(jù);如果企業(yè)不提供的話，將承擔(dān)不利后果。

通過(guò)以上文章內(nèi)容的閱讀，相信大家對(duì)于員工解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金怎么辦應(yīng)該已經(jīng)有所了解。員工解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的領(lǐng)取首先是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，另外還要根據(jù)據(jù)具體情況賠償金的計(jì)算要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果情況不符合，也是不能領(lǐng)取賠償金的。

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