我國法律規(guī)定，在一些法定情況下，員工在離職時，用人單位需要向其支付經(jīng)濟補償金，否則勞動者可以對此申請勞動仲裁。現(xiàn)實中有不少勞動者是被公司勸退的，那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者被公司勸退有補償嗎?關(guān)于這個問題，律霸小編整理了相關(guān)資料，就來為你做詳細解答。

一、勞動者被公司勸退有補償嗎

勸退屬于提前解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動者認為的僅僅是經(jīng)濟補償。但前提是勞動者要能證明與單位存在勞動關(guān)系。

事實上，每月工資都打到銀行卡上有工資憑證，足以證明你與公司之間存在勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系還可以參閱勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任”的規(guī)定。

因此，既然公司明確表示勸退，勞動者可以主動出擊，依據(jù)上述理由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關(guān)系，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償(2個月工資)。

二、經(jīng)濟補償金如何計算

經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。

公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

在實踐中，有時候經(jīng)濟補償金并不是一個小數(shù)目，因此，了解經(jīng)濟補償金的相關(guān)法律內(nèi)容是十分必要的。至于勞動者被公司勸退有補償嗎?如果確實是公司違反相關(guān)法律的規(guī)定勸退勞動者的話，那此時也是需要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。更多這方面的知識，請上律霸網(wǎng)站進行具體了解。

沒簽合同被辭退有無賠償

曠工多少天單位能辭退職工

勞動法辭退員工規(guī)定有哪些