如果用人單位或者勞動者的主體身份不合格的話，那么此時勞動者到單位上班就會出現(xiàn)非法用工的情況，此時一旦被發(fā)現(xiàn)就會追究用人單位的法律責(zé)任。那現(xiàn)實中這個非法用工如何認(rèn)定呢?而非法用工又具有怎樣的法律特征呢?律霸小編馬上在下文中為你做詳細解答。

(一)非法用工如何認(rèn)定

依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。

(二)非法用工的法律特征

根據(jù)上述規(guī)定，“非法用工”具備以下特征：

1、非法用工的主體是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位后沒有再領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、再行登記、備案或者用人單位使用童工的用人單位;

2、用人單位有非法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的行為(包括過去、現(xiàn)在二個時間段);

3、用人單位有非法用工的事實。

簡而言之，就是非法用工單位無“用工權(quán)”而非法用工的情形。

區(qū)分用工單位是“非法用工”還是“合法用工”，關(guān)鍵是要看用工主體是否經(jīng)過依法登記、備案，是否有無營業(yè)執(zhí)照。有無營業(yè)執(zhí)照、是否經(jīng)過依法登記、備案是成立“非法用工”或“合法用工”的核心要件。

法律法規(guī)：

1. 中華人民共和國勞動部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定，非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

第九條規(guī)定“傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理?！?/p>

2. 中華人民共和國國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》第63條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險待遇。雙方就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。上述規(guī)定，擴大了企業(yè)范圍，包括非法用工單位，明確了非法用工單位因工傷事故與勞動者發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。因此，非法用工單位可以成為工傷事故賠償主體。

PS:因非法用工致傷，勞動者應(yīng)當(dāng)視同工傷，享受工傷待遇。對非法用工引發(fā)的損害賠償，如果適用一般的雇傭合同關(guān)系去處理，雖然從形式上存在一定的合理性，但反映出國家對非法用工單位的默視和放任，從長遠看不利于社會主義市場經(jīng)濟穩(wěn)定有序的發(fā)展，不利于社會主義和諧社會的建立，不利于從根本上保護對受害者的長遠保護，因此，非法用工致傷，勞動者應(yīng)當(dāng)視同工傷，這與上述《工傷保險條例》第63條規(guī)定的精神是一致的。

律霸小編就為大家介紹到此，現(xiàn)實中比較常見的非法用工的情況就是用人單位違反規(guī)定招用童工，需要注意我國是嚴(yán)禁單位招用童工的，當(dāng)然除了一些特殊的情況外，要是單位有這樣的情況，那么就會依法對單位作出相應(yīng)的處罰。

非全日制用工,也是按月支付工資嗎

如何舉報投訴用工單位

不服勞動仲裁起訴時間是多久