我們都知道每一個(gè)單位上班都會(huì)有試用期，通常情況下試用期為1到3個(gè)月，這個(gè)視工作情況而定。試用期我們的單位和員工會(huì)簽訂一份使用合同，試用結(jié)束后再簽訂正式勞動(dòng)合同。那么未簽員工入職協(xié)議書員工未滿一個(gè)月辭職怎么辦呢？請(qǐng)隨小編一起來(lái)了解一下。

一、未簽員工入職協(xié)議書員工未滿一個(gè)月辭職怎么辦？

1、不用批次兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同是合法的

2、是主動(dòng)辭職，只要不適依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償 參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、未滿一個(gè)月辭職有工資嗎？

勞動(dòng)者未滿一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù) 證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?br/>

勞動(dòng)者給用人單位造成損失，這需要區(qū)別對(duì)待；

1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；

2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；

3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ，或者違反勞動(dòng)合同 中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制 ，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

上述就是未簽員工入職協(xié)議書員工未滿一個(gè)月辭職的相關(guān)資料，入職后未簽協(xié)議書且試用期未滿的情況下員工辭職，單位依然還是要付員工相應(yīng)工資的，另外我國(guó)法律規(guī)定單位要求和員工只簽訂單獨(dú)的試用期合同是違法的，希望廣大群眾在工作中要注意這些保障自身權(quán)益。

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