現(xiàn)代的生產(chǎn)生活中，很多單位在進行經(jīng)營的時候，不只是擁有一家公司，或者和其他用人單位有業(yè)務(wù)上的關(guān)系，或者有分公司。這種情況下，有時候用人單位會把公司的員工進行調(diào)動，也就是說自己的勞動關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)移。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移并不代表著一切重頭開始，相關(guān)的福利待遇都是有的，而且對于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移司法解釋中需要哪些手續(xù)，也是有規(guī)定的。

一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移司法解釋中需要哪些手續(xù)?

用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的年限連續(xù)計算。在原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。

二、勞動關(guān)系(勞動者和用人單位建立的關(guān)系)

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

法律特征

1、為了保護勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條;“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

小編已將為大家做出了詳細的介紹。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移以后，很多涉及到自己切身利益的事情都是有法可依的。所以，在辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的問題時，對于相關(guān)的程序，制度，一定要及時了解一下，避免勞動關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移以后，自己的權(quán)益受到損失。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些