勞動關(guān)系是是會市場上廣泛存在的關(guān)系，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系是勞動者獲得勞動報酬的前提，也是在發(fā)生糾紛時，勞動者維權(quán)的主要依據(jù)。勞動關(guān)系的類型是比較多的，事實勞動關(guān)是一種特殊的勞動關(guān)系，它們之間是存在區(qū)別的，具體來說勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面?

一、什么是勞動關(guān)系?

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。[

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)

二、什么是事實勞動關(guān)系?

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。

三、勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面?

勞動法律關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務關(guān)系;事實勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規(guī)定確立勞動關(guān)系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系。

勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關(guān)系。

2、內(nèi)容設定不同。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當事人雙方的權(quán)利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。

3、法律保障不同。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

首先需要知道什么叫勞動關(guān)系，什么樣的關(guān)系才能稱作是事實勞動關(guān)系。由以上信息我們可以看出，勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系之間最主要的區(qū)別體現(xiàn)在法律保障不同、內(nèi)容的設定不同、法定模式也不同。

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