勞動關(guān)系是社會關(guān)系中比較重要的一類社會關(guān)系，勞動關(guān)系的產(chǎn)生是必然的，由于勞動關(guān)系中勞動者處于相對弱勢的地位，因此國家制定勞動法對勞動者進行保護，勞動關(guān)系的主體是確定的，在生活中比較普遍，但是關(guān)于概念性的東西很多人不太了解，比如勞動關(guān)系的概念與分類是什么，下面律霸小編就此為大家解答。

一、勞動關(guān)系的概念與分類

勞動關(guān)系概念：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。

并不是所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系均由勞動法調(diào)整，有些與勞動有關(guān)的社會關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是和勞動有著直接關(guān)系的，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì)。因此勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系的特征：1、勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。2、勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者(或用人單位)。3、勞動關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙主的地位是平等的。4、勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。

勞動關(guān)系的種類:按不同所有制關(guān)系,可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。

按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。

按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責任公司等等的勞動關(guān)系。

二、勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)合同

勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務(wù)情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務(wù)人員輸出情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務(wù)合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當事人根據(jù)具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。

勞動關(guān)系的概念與分類是比較學(xué)理上的劃分，但是一般人不會去了解具體的文理解釋，但是勞動關(guān)系是實實在在發(fā)生在生活中的一類關(guān)系，因此必須要了解這些基本知識才能盡量避免自己的合法權(quán)益受到損害，及時選擇有效的法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

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