在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會涉及到勞資關(guān)系和勞動關(guān)系的概念，并且我們也經(jīng)常會涉足其中。但是，很多人總是將勞資關(guān)系和勞動關(guān)系相混淆，認(rèn)為它們是相等同的概念。其實，二者是存在著聯(lián)系和區(qū)別的。小編將針對勞資關(guān)系勞動關(guān)系聯(lián)系是什么的問題為大家詳細(xì)介紹，一起來看一下吧。

勞資關(guān)系勞動關(guān)系聯(lián)系是什么?

勞動關(guān)系是勞資關(guān)系的一種，除了勞動關(guān)系之外，勞資關(guān)系還包括勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系，承攬關(guān)系等等。

勞資關(guān)系，就是勞方和資方之間的關(guān)系，主要是一種社會學(xué)上的概念，比如緩和勞資關(guān)系等等。不是法律概念。勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系或稱為勞雇關(guān)系，一方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人，彼此間的關(guān)系即屬勞雇關(guān)系。

勞動關(guān)系，是法學(xué)上的概念，是指，勞動者和用人單位之間依照勞動法律建立的以提供勞動和給付報酬為主要內(nèi)容的法律關(guān)系。

一、勞動關(guān)系

【概念】

勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律、規(guī)范而形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

【特點】

(1) 勞動關(guān)系的主體是特殊主體，即一方是勞動者，另一方是勞動使用者(必須是單位)。

(2) 雙方必須簽訂勞動合同，用人單位還必須依法為勞動者辦理各種社會保險并交納各項費(fèi)用。

(3) 勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的顯著特點。

(4) 勞動關(guān)系受勞動法律、法規(guī)調(diào)整，發(fā)生勞動爭議，勞動仲裁是民事訴訟的前置條件或者說是必經(jīng)程序。

(5) 勞動者在勞動中受到人身損害的，用人單位承擔(dān)無過錯責(zé)任。

二、勞務(wù)關(guān)系

【概念】

勞務(wù)關(guān)系是指法人之間、公民之間、法人與公民之間，關(guān)于提供勞動服務(wù)而成就的法律關(guān)系，也是當(dāng)事人雙方就一方提供勞動給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債

勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系有廣義與狹義之分，廣義的勞務(wù)關(guān)系是指一切與提供勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,其合同標(biāo)的是勞務(wù)。在這種關(guān)系下,當(dāng)事人雙方的法律地位平等且對等，在相互關(guān)系的處理上，主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法的調(diào)。而且，這種關(guān)系項下的大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)關(guān)系僅指雇傭關(guān)系，即雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬而形成的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系的法律特征主要表現(xiàn)為:

(1)法律關(guān)系主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)關(guān)系既可以在法人、組織之間形成,也可以在公民個人之間、公民與法人組織之間產(chǎn)生,法律一般不作特殊限定,具有廣泛性。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式比之勞動關(guān)系更為復(fù)雜化和多樣化。

(2)合同標(biāo)的和履行上的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動,即勞務(wù)。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程,如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果,如承攬關(guān)系。從勞務(wù)關(guān)系的實際履行上看,勞務(wù)關(guān)系實際上涉及到兩個合同、三方當(dāng)事人。一個合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同;另一個是勞務(wù)提供者(勞動合同或雇傭合同中的雇傭人)與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合。勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實現(xiàn)的。

(3)當(dāng)事人意思的自治性。意思自治是民事法律的基本規(guī)則,此規(guī)則的適用對勞務(wù)關(guān)系而言概莫能外。除法律有特殊規(guī)定者外,雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供、使用、報酬、監(jiān)督等問題作出約定,合同內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)工作中某項專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

(4)勞務(wù)的有償性及合同形式的任意性。在勞務(wù)關(guān)系中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬,故而勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。在合同形式上,除法律有特別規(guī)定者外,大部分勞務(wù)合同沒有法定的格式要件,為不要式合同。勞務(wù)關(guān)系在實踐中的普適性恰恰印證了勞務(wù)關(guān)系的這一特點。

三、雇傭關(guān)系

【概念】

雇傭關(guān)系是指雇主與雇員雙方約定，在一定時間內(nèi)，雇員為雇主或雇主指定的對象提供勞動服務(wù)，雇主向雇員支付報酬的勞動服務(wù)關(guān)系。是狹義的勞務(wù)關(guān)系。

【特點】

雇傭合同的主要特征是，雇傭關(guān)系中的工作場地及生產(chǎn)條件由雇主提供，雇員只負(fù)責(zé)提供勞動服務(wù)，雇主按約定向雇員支付報酬。具體有：

(1)雇員的勞動義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行，這是雇傭關(guān)系的一個顯著特點。

(2)雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。具體表現(xiàn)在，雇員沒有自主工作的權(quán)利，雇主隨時可以改變雇員的工作內(nèi)容，修改工作計劃;雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下，當(dāng)雇員工作失誤或違反雇主的工作紀(jì)律時，雇主還可以對雇員進(jìn)行處分。

(3)雇員的勞動力已商品化，雇主可以從雇員的勞務(wù)中獲取利益。

(4) 雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場所等，以雇主的名義對外從事活動，是為他人干活。

(5)雇傭關(guān)系中有一個相當(dāng)長的支付工資的周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有一個相當(dāng)于該行業(yè)的比較固定的標(biāo)準(zhǔn)。

(6)雇員享有受勞動保護(hù)的權(quán)利，但僅局限于工作過程中的人身權(quán)益保護(hù)，而未涉及非工傷勞動保護(hù)，包括失業(yè)、疾病等。

(7)雇傭合同是諾成及不要式合同。即雇傭合同的訂立，只須雇員和雇主就勞務(wù)內(nèi)容與報酬意思表示一致即可成立，無須其他任何方式。雇傭合同是雙務(wù)有償合同，雇主有勞務(wù)供給請求權(quán)和給付報酬的義務(wù)，雇員有提供勞動的義務(wù)和報酬請求權(quán)。雇主須給付雇員報酬，雇工以獲得報酬為目的，為雇主提供勞動服務(wù)。

(8)雇員在完成雇主指定勞動中受到人身損害的，雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任。

四、承攬關(guān)系

【概念】

承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定做人支付報酬，而形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。承攬合同可分加工合同和定作合同，區(qū)別在于前者加工人提供材料，后者不提供材料。

【特點】

承攬合同有以下幾方面特征：

1、承攬關(guān)系是完成工作的法律關(guān)系，這種法律關(guān)系的設(shè)立目的是完成一定的工作，工作完成的標(biāo)志是工作成果的產(chǎn)生。因此，承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人只要交付工作成果，定作人才能給付報酬，如承攬人雖然付出勞動，但沒有成果，定作人是不能支付報酬的。

2、承攬人在完成工作中還具有獨(dú)立性，與定作人不存監(jiān)督管理關(guān)系。

3、承攬合同的標(biāo)的具有特定性。

4、定作人可以留置定作物?！逗贤ā返诙倭臈l規(guī)定：“當(dāng)定作人未向承攬人支付報酬或者材料費(fèi)等價款，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)”。

5、承攬關(guān)系不適用勞動法律、法規(guī)，而適用民法和合同法。

6、在承攬工作中的風(fēng)險責(zé)任，由承攬人自己承擔(dān)。

通過小編的介紹，我們可以得知勞動關(guān)系是屬于勞資關(guān)系的一種。勞資關(guān)系還包括勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系，承攬關(guān)系等等。并且，勞動關(guān)系是法律上的一個概念，而勞資關(guān)系，只是一個社會學(xué)的概念，這是要我們具體把握清楚的。

勞資糾紛找什么部門

勞資糾紛的訴訟該準(zhǔn)備哪些證據(jù)？

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本