按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)同職工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)該拿著合同到就業(yè)服務(wù)中心備案。當(dāng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)也要及時(shí)的將備案解除，否則會(huì)影響到職工今后應(yīng)聘新單位。有時(shí)候，因?yàn)槠髽I(yè)疏忽，未能將備案解除。那么，解除勞動(dòng)關(guān)系備案需要哪些資料？下面小編簡單為大家做個(gè)分析。

勞動(dòng)關(guān)系備案沒有解除怎么辦？

與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡稱“解聘?jìng)浒浮?。解聘?jìng)浒甘怯萌藛挝坏膽?yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)關(guān)系備案需要哪些資料？

1、已加蓋申請(qǐng)解聘?jìng)浒竼挝还碌摹督獬齽趧?dòng)合同人員登記表》

2、《解除、終止勞動(dòng)合同報(bào)告書》

3、職工個(gè)人檔案

4、個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，職工個(gè)人檔案內(nèi)應(yīng)存有簽署單位意見的《辭職信》，原件或復(fù)印 件， 復(fù)印件需要單位加蓋公章。

5、不辦理失業(yè)金的，外地戶口不需要現(xiàn)場(chǎng)備案。

單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦？

勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位索取解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，然后再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)部門辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，接受再就業(yè)服務(wù)；在失業(yè)期間根據(jù)個(gè)人經(jīng)濟(jì)情況既可以暫停繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以到社保部門申請(qǐng)辦理靈活就業(yè)或自謀職業(yè)人員個(gè)人繳費(fèi)；若重新找到新單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，將失業(yè)證交給單位，由單位去勞動(dòng)就業(yè)部門辦理錄用登記、到社保部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)。

如果單位不給予解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者書面證明的，屬于違法行為，將導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常登記失業(yè)和再就業(yè)，今后也不能接續(xù)辦理社會(huì)保險(xiǎn)；遇到這種情況勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決賠償。

按照規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)該在15日內(nèi)攜帶資料到就業(yè)服務(wù)中心辦理備案解除，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，這是企業(yè)的義務(wù)所在。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系備案沒有解除的，職工可以向企業(yè)反映情況，要求其盡快辦理，給自己造成損失的，還應(yīng)該向企業(yè)進(jìn)行索賠。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資