我們知道，要成為勞動必須是年滿十六周歲以上才可以，為滿十六周歲都是稱童工，也就是說要想與用人單位建立勞動關系，不僅要有勞動能力，還有你的年齡是否年滿十六周歲有關系，由此可見，對于勞動關系跟歲數(shù)有關嗎？答案是肯定的，接下來就讓律霸小編將為大家解答，提供大家參考。

一、勞動關系跟歲數(shù)有關嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》以及相關法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。

退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。

二、超出勞動年齡限制的勞動者

1、童工

童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

2、超齡勞動者

根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”是勞動合同終止的條件之一。也就是說無論勞動合同到期與否，均強制終止，簡而言之就是勞動者的資格喪失。而且《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的出臺，更是對此做了進一步明確，該解釋第七條規(guī)定“第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！?

綜上所述，對于勞動關系跟歲數(shù)有關嗎的問題，我們知道，勞動關系跟年齡是有關系的，因為你必須年滿十六周歲才可以使成為勞動者，成為勞動者才有機會也用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，為年滿十六周歲是通過，國家法律有相關規(guī)定民事禁止任何企業(yè)招用通過的。

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