勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，也是用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的存在的依據(jù)。依法建立勞動(dòng)關(guān)系有利于勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展有著重要的作用。但是，在一定情況下，勞動(dòng)者與用人單位需要解除勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)者需要簽字確定勞動(dòng)關(guān)系終止嗎？

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

法律特征：

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;　“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

二、勞動(dòng)關(guān)系終止的情形

勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。

實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

三、需要簽字確定勞動(dòng)關(guān)系終止嗎

在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上簽字表示你知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意向，如果對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系賠償方案不滿(mǎn)意的情況下，可以依法憑借該通知書(shū)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，要求合理合法賠償，至于是否屬于違法解除，由勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者法院審理判定

1、如果是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解除通知書(shū)應(yīng)當(dāng)送達(dá)勞動(dòng)者。只要能夠證明勞動(dòng)者收到了通知書(shū)，解除行為就生效了。當(dāng)然，若勞動(dòng)者對(duì)解除有異議，有權(quán)提起仲裁，要求確認(rèn)解除行為無(wú)效或主張賠償。

2、如果是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，解除通知書(shū)當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字確認(rèn)了。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與企業(yè)關(guān)于權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的確定依據(jù)，那么勞動(dòng)關(guān)系的終止也指的是勞動(dòng)者與企業(yè)關(guān)于權(quán)利義務(wù)關(guān)系的解除。勞動(dòng)關(guān)系終止的情形主要包括勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)、雙方約定中止條件的出現(xiàn)、勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或者雙方協(xié)商終止等等。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系