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寧波
勞動爭議不需要在審判前進(jìn)行裁決
勞動法第79條在勞動爭議解決程序中確立了勞動爭議仲裁預(yù)仲裁制度。法院不直接受理勞動爭議案件，但必須進(jìn)行預(yù)仲裁。該系統(tǒng)已經(jīng)實(shí)施了幾十年。但在實(shí)踐中，它逐漸顯現(xiàn)出弊端。一些人長期以來一直反對。指出“審前裁定”的單軌制導(dǎo)致勞動爭議解決周期過長，成本高，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。其次，勞動仲裁與民事訴訟之間的聯(lián)系不暢，甚至脫節(jié)，這可能導(dǎo)致工人權(quán)利缺乏法律救濟(jì)。不斷批評"最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第三條":"勞動者以用人單位拖欠工資為證據(jù)直接向人民法院起訴的,，訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾紛，應(yīng)視為勞動報(bào)酬糾紛，并應(yīng)根據(jù)普通民事糾紛予以受理。本解釋是放棄“審前裁定”的第一步。
2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》第77條，規(guī)定"勞動者的合法權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或依法申請仲裁或提起訴訟",這是勞動法程序的重大突破。同樣，《勞動合同法》第56條也做出了同樣的規(guī)定
當(dāng)然，傳統(tǒng)的力量仍然很大。在許多工人的意識中?！皩徢安枚ā钡脑瓌t沒有改變。他們有意無意地選擇先進(jìn)行仲裁。一些法院立案法庭的工作人員也要求出示未過期的“仲裁裁決”的密封收據(jù)。也要堅(jiān)持這個(gè)習(xí)慣。我們認(rèn)為，通常情況下，員工可以自由選擇先做出裁決，然后再進(jìn)行審查。選擇仲裁沒有錯(cuò)。但是，如果只是欠薪或涉及工人的生存危機(jī)，是否最好選擇直接訴訟
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