員工與企業(yè)一旦簽訂勞動(dòng)合同，雙方就具有勞動(dòng)關(guān)系。我國法律為了保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，制定了勞動(dòng)法，根據(jù)該法律的規(guī)定，企業(yè)與員工如果要解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)符合一定的條件，如果企業(yè)單方強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。下面我們來了解一下企業(yè)與員工有勞動(dòng)關(guān)系怎么解除才不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、哪種情況下企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系不需要承擔(dān)賠償責(zé)任?

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、終止勞動(dòng)合同情況

《勞動(dòng)合同法》　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、哪些情況下用人單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)只有對勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定更加了解，才能更好的遵守相關(guān)的規(guī)定。從以上的法律條文中我們可以看出，企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是員工本人的過錯(cuò)導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的解除，則企業(yè)不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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