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一般情況下，單位會(huì)通過(guò)招聘的形式錄用員工，在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，雙方會(huì)簽署勞動(dòng)合同?？墒牵p方建立勞動(dòng)關(guān)系并不見(jiàn)得都在簽合同的時(shí)候。招聘是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的手段，兩者并不能相提并論。那么招聘與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么？下面小編簡(jiǎn)單為大家介紹下相關(guān)知識(shí)。

一、招聘與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么？

勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱(chēng)勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同制是用工單位和勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度。

聘用制是勞動(dòng)合同制的一種特殊形式。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

簡(jiǎn)單的講，聘用制就是勞動(dòng)合同制在事業(yè)單位的運(yùn)用。

二、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

由此可見(jiàn)，招聘與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別體現(xiàn)在多方面，招聘只是企業(yè)錄用員工的一個(gè)手段，而勞動(dòng)關(guān)系是雙方之間在勞動(dòng)方面權(quán)利義務(wù)的社會(huì)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)用工之日起，并不一定在招聘的時(shí)候。按照規(guī)定，員工入職后，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽署好勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽署，可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系