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現(xiàn)在不少應(yīng)屆生在找工作的時(shí)候常會(huì)出現(xiàn)意外的情況，有些是不能按時(shí)拿到相關(guān)的畢業(yè)證件，而有些可能是因?yàn)椴幌肴肼毩?，?yīng)屆生剛畢業(yè)想要進(jìn)入職場的話有很多需要注意的地方，那么應(yīng)屆生不能按時(shí)入職有什么不好的影響，應(yīng)屆生入職需要注意什么?

一、不能按時(shí)入職的壞處

1、破壞自己的形象，給公司照成一種不守信用的印象。而且如果勞動(dòng)合同里有約定毀約方的責(zé)任時(shí)就要賠償公司的損失。

2、如果你辦了入職手續(xù)就是簽訂了勞動(dòng)合同的話，不去上班就快點(diǎn)去解除勞動(dòng)合同，因?yàn)榍耙粋€(gè)公司的勞動(dòng)合同不解除就不能和別的公司簽訂勞動(dòng)合同，合法權(quán)益就不會(huì)得到法律的保護(hù)

二、注意點(diǎn)

1、勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同條款要合法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保密義務(wù)的違反以外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金.因此大家要注意勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款,比如說約定了戶口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款;即使勞動(dòng)者違反了上述條款的約定,也會(huì)因?yàn)樯鲜鰲l款本身違法無效而無需支付違約金.

2、勞動(dòng)合同：入職體檢免受歧視

通過層層篩選,總會(huì)有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中,但是在入職之前,用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢,來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求.在實(shí)踐中,除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外,一般而言,法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生,如果大家因上述原因而遭拒,就可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利.

3、勞動(dòng)合同：三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范.首先,大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次,要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了.另外,大家要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件,用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同.

這不僅會(huì)影響到用人單位的一些人事方面的決定，也可能會(huì)影響到應(yīng)屆畢業(yè)生的個(gè)人信譽(yù)問題。所以對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在找工作的時(shí)候，如果被用人單位聘用了，那么需要及時(shí)的辦理相關(guān)的入職手續(xù)。

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