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我們都知道，解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的途徑有多種，其中有一種就是申請勞動(dòng)仲裁。這種方式以其專業(yè)性和客觀公正受到了越來越多人的青睞。如果我們要申請裁決解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那我們首先得向勞動(dòng)仲裁庭提交一份申請書，寫明我們的要求和具體的事實(shí)。接下來，小編就為您介紹一下一份請求裁決解除勞動(dòng)關(guān)系的申請書要怎么寫。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書范本

申請人李XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號XXXX，住XXXXXXXX。 被申請人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。

法定代表人XXX，董事長(總經(jīng)理)。

聯(lián)系電話：0531-XXXXXXXXX。

仲裁請求：

（一）申請人請求與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系;

（二）裁決被申請人給付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金XXXX元(或解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元);

（三）裁決被申請人按基本工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2013年2月、3月、9月工資、2014年2月工資共計(jì)XXXX元;

（四）裁決被申請人補(bǔ)發(fā)自2012年X月至2015年X月的節(jié)日加班費(fèi)及雙休日加班費(fèi)XXXX元;

（五）裁決被申請補(bǔ)發(fā)自2012年X月至2015年X月的帶薪年休假工資XXXX元;

事實(shí)和理由：

申請人于2012年X月入職被申請人處工作，擔(dān)任XXXX一職，直至XXXX年X月X日被申請人才與申請人簽訂勞動(dòng)合同。XXXX年X月X日，在申請人從未表示離職的情況下，被申請人通知申請人辦理工作交接及離職手續(xù)，違法解除了勞動(dòng)合同。因此，申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向貴委提起勞動(dòng)仲裁，懇請貴委依法裁決。

此致

XX市XX區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委

申請人：

年 月 日

二、關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請書的說明

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請和申請合并處理。該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng).書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

相信通過小編為您介紹的范本，您現(xiàn)在已經(jīng)清楚應(yīng)該怎么去寫一份請求裁決解除勞動(dòng)關(guān)系的申請書了?？偠灾?，在申請書中，我們應(yīng)當(dāng)明確的表示自己的訴求，把事情的來龍去脈說清楚，最好是輔之以充分和完整的證據(jù)來支持我們的說法和要求，最后如上所言，如果您確實(shí)有書寫的困難，可以向仲裁委員會(huì)口頭申請。

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