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要是用人單位在與勞動者建立了用工關(guān)系之后，沒有按照法律規(guī)定簽訂書面的勞動合同，此時可以通過提供一些其他的證據(jù)來證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系，這樣單位要是不能免除對勞動者的義務的。那具體來說，認定事實勞動關(guān)系需要什么證據(jù)呢？我們一起通過下文進行了解。

一、認定事實勞動關(guān)系需要什么證據(jù)

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;

2、工作證、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書、報名表等;

4、住房公積金、社保繳納登記證明;

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

6、證人證言。

二、如何認定勞動關(guān)系

1、當事人之間實際存在勞動行為。

在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄;是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄;是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。

2、當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。

根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即：

（1）達到法定的勞動年齡。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。”

（2）具有相應的勞動能力。是否具有相應的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認定。作為用人單位，也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。

用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同是證明雙方存在勞動關(guān)系的一大重要證據(jù)。但是職場上，有很多用人單位為了牟利，往往不與勞動者簽訂勞動合同，也給認定勞動關(guān)系帶來阻礙。此時可以收集證據(jù)認定事實勞動關(guān)系的存在，那么用人單位也是不能免除對勞動者的義務的。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？