熱門推薦：離職補(bǔ)償金???? 克扣工資 ? ?? 拖欠工資 ?? ? 試用期工資? ? ? 加班費(fèi)計(jì)算方法 ???? 勞務(wù)派遣 ???? 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

有的公司趕著給客戶交貨，就需要延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，也就是要求職工加班。那這種情況下，公司可以隨意安排加班嗎？若可以的話，對(duì)于職工來講可能就沒有什么休息休假的時(shí)間了。下面，就讓律霸小編來為你解答這個(gè)問題吧。

一、公司可以隨意安排加班么？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班的工資應(yīng)當(dāng)如何支付

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：

1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。一般不安排補(bǔ)休。

雖然允許公司安排職工加班，但出于對(duì)職工利益的保護(hù)，對(duì)加班的時(shí)間需要嚴(yán)格控制，同時(shí)安排加班也有條件限制，而不是說公司可以隨意安排加班，否則的話職工的利益就會(huì)受到損害。當(dāng)然，安排職工加班的，公司也應(yīng)當(dāng)支付其相應(yīng)的加班工資。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鹽城律師。

單位安排加班的條件是什么

自愿加班有沒有加班工資？

加班事實(shí)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)