一般來(lái)說(shuō)，員工正常從單位離職，按照單位的相關(guān)流程辦理過(guò)正規(guī)的離職手續(xù)，單位都需要開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，那么原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明原件怎樣的?勞動(dòng)關(guān)系有哪些判斷依據(jù)?下面，就讓律霸來(lái)詳細(xì)的介紹一下吧!

一、原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明原件怎樣的?

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

我單位 同志，身份證號(hào)碼 ，個(gè)人電腦號(hào) ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位(蓋章);

年 月 日

提示;1、用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。

茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、勞動(dòng)關(guān)系有哪些判斷依據(jù)?

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動(dòng)法上的用工主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

3、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。

4、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者之間的長(zhǎng)久合作關(guān)系，即勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。

上述我們?cè)敿?xì)的介紹了原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明原件的范本，事實(shí)上，在不同的企業(yè)，會(huì)建立不同的解除勞動(dòng)關(guān)系證明的范本，當(dāng)然，雖然格式會(huì)有所不同，但是在該證明中，企業(yè)需要說(shuō)明的事項(xiàng)和需要提及的內(nèi)容卻是需要全部涵蓋的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸湖北律師！

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