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寧波
競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男Я?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-12-10
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簽訂競業(yè)限制協(xié)議可以很好的保護(hù)公司利益。這份協(xié)議的簽訂，也給勞動雙方省去了不少麻煩，但如果在協(xié)議中沒有關(guān)于補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)信息，那競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男Яκ窃鯓拥?律霸小編整理了相關(guān)資料，希望能為您解惑。
競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男Яκ窃鯓拥?
法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。并且對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，如果用人單位希望解除或終止勞動合同后勞動者繼續(xù)保守秘密，可在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動合同后，勞動者也不得參與同類競爭或到競爭企業(yè)就職。
但是，現(xiàn)實(shí)中由于競業(yè)限制條款沒有約定補(bǔ)償金或者雖然沒有明確支付補(bǔ)償金的金額，導(dǎo)致勞動者在終止或解除勞動合同后，以用人單位沒有履行競業(yè)限制條款的給付義務(wù)為由，也違背競業(yè)限制條款的約定，到相類似或競爭企業(yè)工作。從而雙方發(fā)生勞動爭議。
那么對于只約定競業(yè)限制就業(yè)但沒有約定補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金金額約定不明的，競業(yè)限制條款對于勞動者是否仍有約束力?
按照現(xiàn)行法律，此類競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。但是裁判或判決可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然這種情形指：
1、確實(shí)屬于商業(yè)秘密或需要保密的工作崗位;
2、依照法律規(guī)定負(fù)有保密義務(wù)的勞動者;
3、用人單位仍堅(jiān)持要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)。
競業(yè)限制條款中未規(guī)定補(bǔ)償金或者只約定補(bǔ)償金但無明確的金額和支付方式，并不必然導(dǎo)致該條款無效，這基于法律的規(guī)定。
2008年1月1日《勞動合同法》第23條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>
《勞動合同法》第24條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
以上就是競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男Я?/strong>的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償可以保障勞動者離開工作單位之后不能繼續(xù)使用相關(guān)技術(shù)的生活水平，因此，勞動者在簽訂就業(yè)限制協(xié)議時(shí)，一定要注意這方面的條例。當(dāng)你在生活中遇到這樣的問題，自己無法判斷時(shí)可以通過我們律霸平臺在線律師為你解難。
競業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定
競業(yè)限制條款無效的原因
競業(yè)限制期限內(nèi)違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么
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