一、根據(jù)法律規(guī)定離職后工資要扣社保?

根據(jù)法律規(guī)定離職后工資要扣社保，離職時扣保工資不夠，如果是員工個人應(yīng)承擔(dān)交費比例與額度的部分，則要個人續(xù)交或另行交款與公司;如果是單位應(yīng)承擔(dān)的交費比例與額度部分則不應(yīng)由個人另行交納，單位應(yīng)予以承擔(dān)。

對于員工而言，社會保險現(xiàn)在通常說的是"五險一金"，具體五險即：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險。一金即：住房公積金。

“住房公積金";具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。(公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產(chǎn)證件的名字也是個人的話，那么可以申請辦理按月支取個人公積金)。

"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔(dān);工傷保險0。8%也是全由單位承擔(dān)，職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。

養(yǎng)老保險：繳夠一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工種可提早辦理退休)時按月領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，可領(lǐng)至參保人死亡。

失業(yè)保險：單位2%，個人1%農(nóng)民工不繳個人負擔(dān)部分。

社保規(guī)定繳費滿一年以上的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)救助金，一般至少可以領(lǐng)取三個月失業(yè)金。

在領(lǐng)救助金期限內(nèi)，若個人養(yǎng)老保險賬戶有變動，則失業(yè)保險立即停止發(fā)放。

醫(yī)療保險：一般比例為單位10%，另加大額醫(yī)療5元/月;個人2%，按醫(yī)療局規(guī)定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫(yī)療部分。

目前大部分地區(qū)規(guī)定繳夠25年方可以享受退休醫(yī)療保障。

工傷保險：在工作的過程中或者上下班的過程中發(fā)生的意外傷害的費用報銷。

生育保險：比例為0。8%或3%，全為單位負擔(dān)。繳費滿一年以上的在職職工方可享受。

男可以報銷節(jié)育手術(shù)的費用或輸精管復(fù)通手術(shù)的費用，女可以報銷懷孕期間的檢查費用以及生育時的手術(shù)費用和支付哺乳期的補助費用。

二、員工不愿繳納社保怎么辦?

1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一

由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費用金額較高，社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險。

2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會保險的補償標(biāo)準

不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險規(guī)避一定的工傷風(fēng)險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權(quán)利或者今后主張補繳社會保險費用的承擔(dān)方式。

3、與雙重勞動關(guān)系員工的原單位達成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議

當(dāng)代社會現(xiàn)在離職都是需要進行一定的手續(xù)辦理的，并且對于離職的員工來說的話，他可能會面臨著沒有單位為他繳納五險一金的這樣的一種情況，所以對于員工他們可以自己來進行一定的繳納，只不過說繳納的一個負擔(dān)程度會比較重。

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