實際上在生活當(dāng)中，所有勞動者的地位都是平等的。雖然說收入和工作環(huán)境都不一樣，但是不得不說每一種不同的工作崗位都是國家和人民所需要的。有些不了解國家高溫費政策的人員，會覺得高溫費是僅僅針對正式工的。所以小編就特地在下文為大家介紹一下在我國保安有沒有高溫費?

一、在我國保安有沒有高溫費?

可以拿到高溫費

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。

如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

二、員工在試用期有沒有高溫補貼?

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，都應(yīng)享有高溫補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。

勞動監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，職工享受的高溫補貼待遇，除發(fā)放的外，還應(yīng)高溫補貼包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

三、不發(fā)高溫費員工如何維權(quán)?

企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)：

1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

我國制定的高溫補貼的發(fā)放對象主要是指在夏季從事戶外工作，并且工作環(huán)境的溫度不能降到33℃以下的話，那么在室內(nèi)工作也有高溫費。由此我們可以看出，大多數(shù)保安所從事的工作都是屬于戶外露天的，到了夏季以后，面臨的工作環(huán)境肯定也比較惡劣，因此保安也是可以領(lǐng)取的高溫費的。

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