我們知道在單位安排勞動(dòng)者加班的情況下，此時(shí)勞動(dòng)者按照要求加班了的話是可以向單位主張加班費(fèi)的。但這是不是就意味著單位可以隨意安排勞動(dòng)者加班呢？畢竟此時(shí)加班會(huì)支付相應(yīng)的報(bào)酬。接下來(lái)，律霸小編從我國(guó)的規(guī)定中為大家解答這個(gè)問(wèn)題，希望可以為你提供一些幫助。

一、單位可以隨意安排勞動(dòng)者加班嗎？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

同時(shí)，《勞動(dòng)法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動(dòng)者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以采取以下方法維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴;

2、直接向企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁;

3、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)作出處理。

二、加班時(shí)工資如何支付

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說(shuō)明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：

(1)平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。一般不安排補(bǔ)休。

雖然用人單位可以安排勞動(dòng)者加班，但此時(shí)《勞動(dòng)法》中也賦予了勞動(dòng)者拒絕加班的權(quán)利，當(dāng)然行使這種權(quán)利也是有例外的情況。與此同時(shí)，單位也是不可以隨意安排勞動(dòng)者加班的，否則就是對(duì)勞動(dòng)者利益的侵犯，除非是在一些特殊情況下，不然勞動(dòng)者都是可以拒絕單位的加班要求。

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