女性勞動(dòng)者往往在工作和生育這兩個(gè)問題上面有一個(gè)較大的糾結(jié)。很多女性在工作和生育的選擇上，會(huì)傾向于工作的選定，進(jìn)而導(dǎo)致我們國家的生育狀況變得嚴(yán)峻起來。國家為了改變這一狀況，也為了能夠保障更多女性勞動(dòng)者的權(quán)益，出臺(tái)了相應(yīng)的法律規(guī)定來保護(hù)她們自身的權(quán)益。那么，國家規(guī)定哺乳假多長時(shí)間？

一、國家規(guī)定哺乳假多長時(shí)間？

哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國家規(guī)定為一年。哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時(shí)的哺乳假，國家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假。但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難本人可申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的發(fā)給工資。參見《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實(shí)際困難還得要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位領(lǐng)導(dǎo)若不批準(zhǔn)也沒辦法。但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請(qǐng)的。所以，要看你所在的是哪個(gè)地方，有沒有相關(guān)的地方性規(guī)定。所以，無論怎樣，你可以將實(shí)際困難告訴單位，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時(shí)的假折合成天，可以連續(xù)休大概一個(gè)月左右，工資照發(fā)。

首先，國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，也可按各單位自行安排這90天，例如可合并在產(chǎn)后一起享受。 在90天的基礎(chǔ)上，若分娩當(dāng)日滿24周歲，即可多享受30天的晚育假，若難產(chǎn)的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。 以上均為帶薪假。 產(chǎn)假到期后，到孩子1周歲的這段時(shí)間可以請(qǐng)哺乳假。哺乳假需個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。 要說明的是，哺乳假不是單位一定要給你休的，單位可以不批準(zhǔn)，我問過勞動(dòng)保障局的。我就是申請(qǐng)哺乳假，單位沒同意，我就只好辭職了。 另外，若你沒有請(qǐng)哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時(shí)間，每天可享受兩次半小時(shí)的哺乳時(shí)間，且可合并為1小時(shí)一起使用，這是國家規(guī)定的，不需要單位批準(zhǔn)。

國家制定這樣的規(guī)定是為了改善我國目前的生育狀況不好的局面，以及維護(hù)廣大女性作為母親的權(quán)利。哺乳假就是國家對(duì)于女性勞動(dòng)者的哺乳權(quán)利進(jìn)行的保護(hù)。國家規(guī)定哺乳假多長時(shí)間，是根據(jù)一般幼兒的生長發(fā)育周期來決定的，并且企業(yè)對(duì)女性勞動(dòng)者的權(quán)益不能干涉，女性勞動(dòng)者也不需要經(jīng)過用人單位的同意決定是否休假。

女方在哺乳期離婚手續(xù)如何辦理

2020年哺乳期離婚協(xié)議書范文

晚婚晚育產(chǎn)假多少天