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又到了炎炎夏日，對于不得不工作尤其是需要外出作業(yè)的人員來說真的是心在滴血啊，但是如果告訴你其實(shí)對于高溫工作我們國家是有相應(yīng)的福利標(biāo)準(zhǔn)的，有沒有覺得頓時(shí)心里涼快很多啊，今天小編就帶大家了解一下廣西防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

一、廣西防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，可在每人每月100元-200元之間。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。

二、廣西高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月?

廣西發(fā)放時(shí)間為每年6月至10月。

三、廣西享受高溫津貼的具體條件是什么?

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西的實(shí)際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點(diǎn)，盡管年內(nèi)氣溫達(dá)到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨(即又悶又熱)，且持續(xù)的時(shí)間長。從勞動(dòng)安全衛(wèi)生角度看，此時(shí)人體汗液不易蒸發(fā)，同樣易導(dǎo)致人體體溫調(diào)節(jié)失衡。

以上兩個(gè)因素中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。而后者由于主要取決于勞動(dòng)者的具體工作環(huán)境以及用人單位所采用的生產(chǎn)工藝或者技術(shù)裝備水平等，目前國家尚未對此做出統(tǒng)一規(guī)定。實(shí)踐中建議各用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，依法通過職工大會(huì)(或職工代表大會(huì))、集體協(xié)商等形式予以明確為宜。

四、高溫補(bǔ)貼是否計(jì)入最低工資?

按照國家《最低工資規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實(shí)物來代替。高溫津貼與按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。高溫作業(yè)，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第二款規(guī)定支付費(fèi)用。

“廣西防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的”，根據(jù)廣西關(guān)于降溫費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元至200元，具體標(biāo)準(zhǔn)各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。防暑降溫費(fèi)的發(fā)放周期為五個(gè)月，同時(shí)，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定可知，防暑降溫費(fèi)不計(jì)入最低工資，應(yīng)該是另外發(fā)放的。想要了解更多地區(qū)關(guān)于降溫費(fèi)的發(fā)放規(guī)定，請登錄律霸咨詢。

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