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我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日不在少數(shù)，而為了弘揚(yáng)中國(guó)的傳統(tǒng)文化，像中秋節(jié)我們會(huì)吃月餅，上元節(jié)會(huì)看花燈，而端午節(jié)則是會(huì)吃棕子，而且對(duì)于大多數(shù)的企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，都會(huì)放假或者是舉行一系列的節(jié)假日活動(dòng)。但是有些職位卻是需要加班，而如果是過(guò)端午節(jié)加班幾天呢?小編馬上來(lái)為大家解答。

一、端午節(jié)加班幾天?

1、按國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》(國(guó)辦發(fā)明電〔2015〕18號(hào))規(guī)定，2016年端午節(jié)6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。其中，6月9日(農(nóng)歷五月初五)是端午節(jié)，是全體公民放假日，即法定休假日，用人單位在端午節(jié)當(dāng)天安排工作應(yīng)按不低于工資300%支付工資報(bào)酬;6月10日和11日是隨端午節(jié)一并休息的休息日或者調(diào)休，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。

2、端午節(jié)一般是放假3天，但是只有端午節(jié)當(dāng)天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補(bǔ)休的。端午節(jié)當(dāng)天按3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外2天按2倍支付加班費(fèi)。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費(fèi)，其余為2倍加班費(fèi)。

二、端午節(jié)加班工資計(jì)算：

1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

2、公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

3、按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

4、計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在端午節(jié)加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

正常來(lái)說(shuō)，端午節(jié)一般情況下都是放假三天的。而如果對(duì)于需要加班的員工來(lái)說(shuō)，如果面臨著端午節(jié)加班幾天的這個(gè)問(wèn)題可以參考放假幾天，也就是放三天假，就就加班三天，以此類推。但是在節(jié)假日的加班中，都是會(huì)有加班費(fèi)的，而且加班費(fèi)是正常的工作日的數(shù)倍。

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

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